Pensioengat (werknemers)

Vaak wordt gedacht dat het opbouwen van pensioen op jonge leeftijd nog niet
aan de orde is. De regel leert dat hoe eerder begonnen wordt met pensioenopbouw,
hoe goedkoper het voor de betreffende persoon wordt.

Pensioenopbouw kan geschieden via collectieve bedrijfspensioenen, waaraan
veelal vanaf 25 jarige leeftijd kan worden deelgenomen. 25 plus 40 is 65 jaar.
Een aaneengesloten arbeidscontract waarbij 40 jaar pensioenopbouw heeft
plaatsgevonden, zal in de meeste gevallen niet altijd leiden tot een pensioengat.

De oorzaken van een inkomensterugval bij pensionering zijn:

• De werkgever heeft in het geheel geen aanvullende pensioenregeling
  en de werknemer heeft zelf geen voorziening getroffen
• De werknemer is vanaf zijn 25e jaar één of meerdere keren van baan gewisseld (pensioenbreuk)
• De pensioenregeling (indien aanwezig), is niet altijd gebaseerd op
  het eindloonsysteem, maar op een systeem dat uiteindelijk veel
  minder oplevert dan 70% van het laatstverdiende loon (incl. AOW).
• Allerlei extra's, zoals auto van de zaak, telefoonkostenvergoeding,
  13e maand, winstdeling, e.d. zijn veelal niet opgenomen in de pensioenregeling.
• De werknemer is (te) laat begonnen met werken en maakt geen
  40 aanééngesloten dienstjaren.

Indien van baan wordt veranderd is er al sprake van een pensioengat.
Hoe groot dit gat financieel is, is afhankelijk van diverse factoren.

We leven in een maatschappij die bol staat van de veranderingen.
Veranderingen waarop we invloed kunnen uitoefenen (zie genoemde oorzaken)
en veranderingen waarop we dat niet kunnen.

Denkt u hierbij aan de AOW-problematiek of de regelgeving van de belastingdienst.

Bel ons voor een advies 079 593 39 67.